Mudanças pós pandemia: o novo mercado de trabalho

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Em 2020, o mundo foi surpreendido com o coronavírus e com isso, as relações de trabalho foram se adaptando ao que era possível de ser feito para conseguir sobreviver. O vírus não trouxe elementos exatamente novos pro trabalho, mas impulsionou e intensificou alguns elementos já vistos, como o digital por exemplo. Equipes virtuais, trabalho à distância, flexibilização de processos.

A socióloga do trabalho norte-americana Tracy Brower faz a previsão de alguns pontos sobre como deve ser o novo mercado de trabalho após a pandemia do coronavírus. Entenda as principais tendências para o futuro, dentro da visão dela, trazida em seu artigo escrito para a Forbes.

Para explicar como deve ser o novo mercado de trabalho pós-coronavírus, a pesquisadora separa sua análise em cinco itens: 

1. O que as empresas farão pelos colaboradores

Os gestores estarão cada vez mais envolvidos no engajamento e motivação dos seus funcionários, independente de trabalharem in loco ou em home office.As organizações terão uma preocupação maior com a saúde mental e emocional dos trabalhadores e buscarão oferecer benefícios e soluções para lidar com a questão. A liderança das empresas vai melhorar uma vez que, durante a crise, o mercado como um todo terá a chance de reconhecer verdadeiros líderes. E os líderes de destaque são aqueles que se comunicam com clareza, permanecem calmos e fortes, demonstram empatia, pensam a longo prazo e tomam decisões apropriadas.

2. Como profissionais irão interagir com os pares

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O novo mercado de trabalho também será propício para aumentar a diversidade. O home office abriu caminho para que mais pessoas contribuíssem de novas maneiras e as empresas devem começar a enxergar o quanto pessoas com diferentes capacidades são capazes de contribuir. Isso tudo será alinhado com design inclusivo, novas políticas, práticas e abordagens ao trabalho em equipe.

3. Como irão mudar os locais de trabalho

Nem todo mundo deve continuar trabalhando em casa depois da crise, mas com certeza os expedientes devem se tornar mais flexíveis no novo mercado de trabalho. Mesmo empresas que antes eram contra se viram obrigadas a ver o home office como opção. Com isso, as companhias vão expandir a possibilidade de trabalho remoto, oferecendo mais opções e flexibilidade para os funcionários trabalharem onde eles possam produzir mais. Os profissionais também se tornarão cada vez mais confortáveis com o uso de novas tecnologias, por conta de suas experiências durante a pandemia.

4. Como as organizações vão mudar seus processos de forma geral

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Com mais velocidade e menos burocracia. Um dos benefícios da pandemia foi que as empresas precisaram parar para reduzir ou eliminar sistemas desnecessários. Isso levou as organizações a simplificar os processos para responder mais rapidamente às necessidades. E as restrições impostas pelo vírus farão com que a inovação desabroche no novo mercado de trabalho. Os desafios criados pelas medidas de combate ao coronavírus forçaram os profissionais a buscar novas formas de pensar, melhores abordagens e novas perspectivas sobre os problemas. Além disso, Tracy também acredita que as empresas vão começar a colaborar mais entre si ou pelo menos ter um senso de responsabilidade maior com suas comunidades e vontade de colaborar para o bem maior nas suas áreas de atuação.

5. Como aproveitar as oportunidades de carreira no novo cenário

O coronavírus pode ter causado uma grande onda de desemprego, mas a pesquisadora garante que os profissionais terão novas oportunidades de carreira. Durante esse período, as empresas tiveram que reavaliar trabalhos, expandir responsabilidades e explorar novos limites para suas entregas. Essa mudança na maneira como empregos são projetados trará muitas oportunidades de carreira. A grande demanda será por pessoas que possam se acelerar rapidamente, agir e colocar motivação em esforços que façam as empresas funcionarem. Além disso, no novo mercado de trabalho, as empresas terão pressa em restabelecer seu valor e reenergizar os fluxos de produtos, e para isso adotarão um modelo de trabalho similar aos das startups. Os profissionais devem se preparar e desenvolver raciocínio rápido, capacidade de manter um grande fluxo de ideias e ter engenhosidade para descobrir e fazer as coisas acontecerem.

No mais, BONS NEGÓCIOS!

Texto adaptado por Jairinho Pacheco

Fonte: Na Prática